Делаю расшифровку интервью с директором Международного института глубинной демократии (deepdemocracy.ru/index.php), которая также директор московского психологического центра "Лофт", преподаватель в медицинской академии, психолог. Живёт между Калифорнией и Москвой.
(вот она: my-loft.ru/MY/Kseniya_Kuleshova)

Вопрос: что делать, если сотрудник "зазвездился"?

"Когда человек чувствует себя звездой, и это мешает его коллегам, то самый мудрый шаг - показать ему, как его поведение портит атмосферу в коллективе. Если он увидит, что его поведение подавляет или унижает других – и если сделать это без критики, а с помощью разъяснений, то он легко пересмотрит свое поведение. Если его осаживать, то он начнёт бороться и доказывать, что он лучше".



Так и вижу:
- Оксана, ты не права, твоё поведение портит атмосферу, ты подавляешь других. Взгляни на ситуацию - наша компания не выиграет, если ты будешь так себя вести. Надо уважать коллег.
- Конечно, ПалПалыч, больше не буду! Я действительно загордилась и считаю себя лучше других. Я, конечно, достойна всего самого лучшего, ведь я - самый лучший сотрудник, я делаю карьеру, но вы правы. Я пересмотрю своё поведение.

Всё интервью - штамп на штампе + отвратительный русский язык.отвратительный русский язык.
"Когда человек на пути своего мастерства", "желание красоты своего дела", "но как включить ошибки в свою жизнь - это практика, потому что ошибка нас дистабилизирует, дисбалансирует, и должна быть практика", "пришло моё любимое любопытство", "это качество можно тренировать", "чуйка, когда что-то откликается в тебе, - это важно".

А вот что написано в её характеристике на офиц. сайте:
Слабые стороны (записано со слов): не доверяет учителям, не имеет видения будущего, не умеет выступать на сцене, не уважает агрессию, влюбляется, не умеет требовать, уступчива. Не усидчива, забывчива. Не способна воспринимать большое количество информации.



Я тоже хочу быть директором института и психологического центра.